Gyakran tévesztik össze a csoportos coaching és a team coaching fogalmakat.

Érdemes a team fogalma felől megközelíteni:

A team egy olyan emberekből álló csapat, melyben a tagok egymást kiegészítő képességekkel rendelkeznek, és elkötelezettek egy közös cél, feladat, valamint munkamód iránt, amelyekért együttesen vállalják a felelősséget.

A team coaching fejlesztő eljárás:

• aminek célja a tanulás, annak érdekében, hogy a csoport képessége és teljesítménye növekedni tudjon,
• és amelynek során összehangoljuk és fejlesztjük a csapatban rejlő képességeket, annak érdekében, hogy maximalizálni tudjuk az elérhető eredményeket.

Eszköze a hagyományos coaching-módszer.

Célja: a csapat együttműködési hatékonyságának növelése. Team coaching során felszínre kerülnek olyan tényezők, amelyek hátráltatják az együttműködést. Ilyenek lehetnek a csapatban zajló konfliktusok, kommunikációs problémák, egyéni elakadások, hiedelmek, ellenérzések.  A coaching során arra ösztönzük a csapattagokat, hogy gyakorlati megoldásokat, akcióterveket dolgozzanak ki, amellyel a  hatékonyságukat is képesk lesznek majd növelni. A cél elérése érdekében a csapattagok több alkalommal találkoznak közösen a coach-csal.